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这提高了职工的主体地位，也有利于推进国有企业提升发展质量，瘦身健体、提质增效；另一方面，也限制了工资总额的过快上涨。2015年推行的国有企业负责人薪酬改革制度，并没有完全覆盖到基层职工层面。此次改革在强调“职工”层面的同时，更加注重劳动生产率这一指标。国企薪酬制度改革，本质上是坚持以按劳分配为主的基本分配制度，同时把劳动力市场、劳动生产率作为重要考评指标，从而突出了职工的主体地位。根据岗位职责和绩效贡献自主确定不同岗位人员工资，有助于增强关键岗位和核心人才的薪酬竞争力，进一步吸引人才、鼓励人才成长；将推动国有企业提升发展质量，过去那种依靠劳动力扩张、自然资源利用及环境破坏的增长模式，已经难以为继，未来国企将更加重视全要素生产率的配置；国企的收入分配方式将呈现出多样化趋势，有利于进一步推动企业的市场化经营，使得企业的发展更有活力；将进一步推动国有企业瘦身健体、提质增效。与此同时，建筑行业、机械制造业、电信业、“三桶油”这些用工数量大的企业所受到的冲击同样很大。

21、昂立教育：持股1.04%总裁林涛拟减持不超过0.21%昂立教育公告称，公司股东林涛计划减持公司股份60万股，计划减持股份比例0.21%。22、天康生物：股东融元宝通拟减持不超过1%股份天康生物公告称，持有天康生物股份有限公司股份约1.52亿股（占公司总股本比例15.13%）的股东北京融元宝通资产管理合伙企业（有限合伙）计划在自减持公告披露之日起15个交易日后的90天内以集中竞价方式减持公司股份不超过约1，005万股，即不超过公司总股本的1%。

责任编辑：张海营把科创板建设好发展好（人民时评）人民日报 午 言通过科创板架起金融资本与科创要素的桥梁，无疑是最能够体现金融对实体经济支持、对高质量发展支持的途径之一科创板对我们完善资本市场基础性制度建设、深化金融改革开放、推动科技创新都具有重大意义

同时，张庆伟提到，要勇创新路，推动高质量发展，不能坐而论道，搞空对空。比如最近关于人工智能的问题，哈工大要建立人工智能研究院，“我们就是要走出一条新路子”。此外，张庆伟表示，要强化担当，激发干事创业的激情。“关键在干部，干部要成为实干家”。

香港理工大学走过了80年历史，文明的摧毁却在一夕之间。在包玉刚图书馆里，出入的闸机损毁，门窗破碎，素净的墙上喷了黑墨。这里曾给学生精神的供养，如今只有满地污秽。校园内有约20座不同的建筑物，均遭受了伤害。教室空空，排风扇空转，学生的柜子紧锁，楼里空无一人。摄像头打落在地，闭路电视砸出几个坑。香港理工大学学生会所在的楼里，一家便利店锁着门，但玻璃被砸开，货架上的食物大多不见，只留有一些日用品和满柜雪糕。一家被针对的银行，取款机完全拆解开，裸露着复杂的线路。

第二，金融科技商业模式。12个细分的产业，七七八八已经干掉了，剩下的模式不多。我跟很多的金融科技公司交流，大家都思考未来的方向是什么？因为一个行业一定要有足够大的产值，要有足够大的上升空间，增长速度，利润率，要有回报，才可能有足够市场参与者，有这么多的奔头，一起把这个市场，把这个蛋糕做大。但是目前确实是互联网信贷遇到了很大的监管压力。大家看到，原来是模糊的空间，现在是入刑了。还有ICU，爆富的概念炒的非常热，比特币有的方式已经取缔了，未来怎么走，各家要好好思索。在行业探索过程当中，很多民营银行是起到一个示范的作用，也是能够在行业里面突围出来，大家是可以看到有一种业务模式是可以走下去的，有盈利性的，只有能够看到未来，我觉得行业才能够更好，这是需要每一位参与者需要思考模式的问题。2B还是直接去2C，去做保险科技还是什么，都需要留给大家思考。